Estudios realizados

Diseñar y validar herramientas y medidas para la identificación, evaluación, prevención y reparación de riesgos de violencia y acoso en el trabajo, considerando las características y necesidades de las micro y pequeñas empresas.

El estudio empleó técnicas de investigación cualitativa, mediante entrevistas semiestructuradas y grupos focales con trabajadores y empleadores de empresas de menor tamaño.

Se realizaron tres entrevistas piloto y 35 entrevistas posteriores, además de un grupo focal piloto y diez grupos focales adicionales, con un total de 85 participantes.

La información recopilada fue analizada mediante técnicas de análisis de contenido, considerando características laborales y organizacionales, percepciones sobre violencia y acoso, y políticas de prevención.

La investigación permitió desarrollar antecedentes e instrumentos orientados a fortalecer la prevención y tratamiento de la violencia y el acoso laboral en micro y pequeñas empresas, considerando la implementación del Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo.

Desarrollar metodologías cuantitativas para evaluar los efectos de los beneficios previsionales no contributivos de vejez en Chile sobre el mercado laboral, la informalidad y los incentivos a realizar cotizaciones previsionales.

El proyecto abordó el desarrollo de herramientas de medición cuantitativa para analizar las modificaciones implementadas en el Pilar No Contributivo de Pensiones desde su creación en 2008 y sus efectos sobre el comportamiento laboral y previsional.

El estudio proporciona herramientas para fortalecer la evaluación de reformas previsionales y apoyar el análisis de sus posibles efectos sobre la participación laboral, la informalidad y las decisiones de ahorro previsional.

Caracterizar la población migrante residente en Chile, considerando sus principales características sociodemográficas, laborales, previsionales y normativas, y analizar sus implicancias para el sistema de pensiones.

El estudio contempló el análisis de información demográfica, laboral y previsional, junto con el desarrollo de proyecciones de población migrante, beneficiarios de prestaciones no contributivas y gasto público previsional para un horizonte de 25 años.

La investigación proporciona antecedentes para comprender los desafíos que plantea la evolución de la población migrante para la cobertura previsional, la protección social y el financiamiento de los beneficios del sistema de pensiones chileno.

Estudio orientado a conocer la satisfacción de las personas usuarias de los servicios de salud y educación administrados por la Corporación de Educación y Salud de Las Condes.

La investigación contempló la aplicación de encuestas presenciales en establecimientos de salud y encuestas remotas en el ámbito educacional, permitiendo recopilar información sobre la experiencia de las personas usuarias y generar antecedentes para el análisis de los servicios.

Muestreo por cuotas, levantamiento presencial y remoto, procesamiento de encuestas y análisis de satisfacción.

Investigación destinada a identificar inequidades, brechas y barreras de género relacionadas con la situación previsional y el acceso a servicios públicos de grupos específicos de la población.

El estudio consideró personas pertenecientes a diversidades sexogenéricas, población migrante, personas en situación de discapacidad y pueblos originarios.

Levantamiento de encuestas presenciales mediante muestreo por cuotas, caracterización de grupos poblacionales y análisis de brechas previsionales y de acceso a servicios.

Estudio cuantitativo orientado a caracterizar las condiciones de trabajo y empleo de las personas que desarrollan actividades mediante plataformas digitales, en el contexto de la implementación de la Ley N° 21.431.

La investigación permitió levantar información sobre trabajadores de plataformas digitales, aportando antecedentes para el análisis de las condiciones laborales y la evaluación de la aplicación de la normativa que regula estas modalidades de trabajo.

Encuestas presenciales, muestreo por cuotas, caracterización de trabajadores y análisis cuantitativo de condiciones laborales.